VOL11｜給料も悪くないのに応募が来ない

1｜社長からよく聞く言葉

1-1｜「条件は悪くないと思う」

求人の話になると、

「給料は地域の中では悪くない方だと思う」

「休みも昔より増やしている」

という話を聞くことがあります。

実際に条件を見せていただくと、決して悪い内容ではありません。

それでも応募が来ない。

すると社長としては、

「何がいけないんだろう」

という気持ちになります。

実際によく聞くのは、

・給料は地域の中では悪くないと思う
・休みも増やした
・求人も出している
・それでも応募が来ない

という言葉です。

仕事もある。

会社も続いている。

待遇も改善している。

それなのに人が来ない。

これは地方の建設会社でよく聞く話です。

1-2｜「昔は職安だけで人が来ていた」

もう一つよく聞くのが、

「昔は職安だけで人が来てたんだけどね」

という言葉です。

以前は求人票を出せば応募があった。

知人の紹介や地域のつながりから人が入ることもあった。

そんな話を聞くことがあります。

ですが、今は少し状況が変わっています。

求人票を見たあと、そのまま応募するのではなく、まず会社について調べる人も増えています。

会社名を検索したり、ホームページを見たり、GoogleマップやSNSなどを確認したり。

応募する前に、

「どんな会社なんだろう」

と確認しているわけです。

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2｜求職者は別のことを見ている

2-1｜「自分にできる仕事なのか」

建設業の求人を見る人の中には、未経験の方もいます。

その人たちがまず考えるのは、

「自分にできる仕事なのだろうか」

ということです。

求人票に仕事内容が書いてあっても、実際にどんな作業をするのかまでは分からないことがあります。

そのため、

・未経験でも大丈夫なのか
・教えてもらえるのか
・資格がなくても始められるのか

といったことを気にしています。

会社側からすると当たり前のことでも、初めて建設業を考える人にとっては、分からないことがたくさんあります。

2-2｜「怖い会社ではないか」

これはあまり表には出てきませんが、気にしている人もいる部分です。

建設業に対して、

・厳しそう
・怒られそう
・上下関係がきつそう

というイメージを持っている人もいます。

実際に社長からも、

「うちは怒鳴ったりしないんだけどね」

「昔みたいな感じじゃないんだけどな」

という言葉を聞くことがあります。

求職者からすると、

・怒鳴られないか
・人間関係は大丈夫か
・未経験でも受け入れてもらえるか
・自分にもできる仕事なのか

こうしたことも気になります。

会社の中を知らないからこそ、不安になる部分です。

特に未経験者にとっては、仕事内容だけではなく、

「ここで自分が働けそうか」

も大切な判断材料になります。

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3｜応募の前に気になっていること

3-1｜どんな人が働いているのか

求職者が見ているのは、会社の大きさや条件だけではありません。

実際には、

「どんな人が働いているのだろう」

という部分も気になります。

例えば、

・年齢層
・現場の雰囲気
・社員同士の距離感

こうしたことが少し分かるだけでも、会社を知る材料になります。

反対に、会社のことは載っていても、人がまったく見えない場合は、

「ここで働く自分」

をイメージしにくくなることがあります。

3-2｜教えてもらえる環境なのか

未経験者は、

「最初からできる人」

として応募してくるわけではありません。

むしろ、

「教えてもらいながら覚えたい」

と考えている人もいます。

そのため、

・先輩はいるのか
・未経験で入った人はいるのか
・仕事はどう覚えていくのか
・資格はいつ取るのか

といったことも知りたい情報になります。

会社としては当たり前のことでも、求職者にとっては大切な判断材料になります。

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4｜ホームページで伝えられること

4-1｜会社の日常を見せる

ホームページで伝えるものは、立派な施工実績ばかりではありません。

例えば、

・現場の写真
・朝礼の様子
・社員の紹介
・普段の仕事風景

こうした日常の情報も、会社を知る材料になります。

特別な内容でなくても、

「普段こんな感じで仕事をしている」

ということが少し見えるだけで、働くイメージを持ちやすくなります。

4-2｜特別なことより安心感

求職者は、

「すごい会社かどうか」

だけを見ているわけではありません。

それよりも、

「自分がここで働けそうか」

を見ていることがあります。

例えば、

・会社の雰囲気
・働いている人
・現場の様子
・未経験でもできそうか

こうした情報です。

難しい説明や立派な言葉よりも、会社の普段の様子が分かる方が参考になることもあります。

ホームページは会社の実績を見せる場所でもありますが、

求職者にとっては、会社を知り、不安を少し減らすための場所にもなります。

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5｜まとめ

5-1｜応募が来ない理由は一つではない

応募が来ない理由を考えると、給料や休日などの条件に目が向きがちです。

もちろん、条件は大切です。

ただ、それだけではなく、

・自分にできるか分からない
・会社の雰囲気が分からない
・人間関係が分からない

といった不安が、応募する前に残っていることもあります。

5-2｜不安を減らす情報も大切

求職者は、会社のことを知りたいと思っています。

どんな仕事をしているのか。

どんな人が働いているのか。

未経験でも大丈夫なのか。

給料や休日といった条件だけではなく、

「自分にできそうか」
「どんな会社なのか」

を確認してから応募を考える人もいます。

ホームページは、会社を大きく見せるためのものではなく、

今の会社を分かりやすく伝えるための場所

と考えることもできます。

「条件は悪くないのに、なぜ応募が来ないんだろう」

そんなときは条件だけではなく、

求職者から見て、まだ分からないことがないか。

そこから一度整理してみるのも、一つの方法かもしれません。

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ホームページについて、

「求人は出しているけれど応募が来ない」

「何を載せれば求職者に伝わるのか分からない」

というご相談をいただくことがあります。

状況整理からお話することもできますので、気になる点があればお気軽にご相談ください。

建設会社向けホームページ「Find」