🐣認知こそが採用の第一歩。子供たちの「頭の片隅」を狙う方法。

こんにちは！新米開拓者のまりちゃん（@mnakagawapxp）です！

先日、ある管工事の会社様へインタビューに伺ってきました。
目的は「採用がうまくいっている企業の秘訣を探ること」。
組合活動でご縁があった方なのですが、インタビューをお願いしたところ、
お忙しい時期にもかかわらず快く引き受けてくださいました。本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

その中でも私が特に衝撃を受けたことは、
採用の広告のターゲット層を小学生から高校生で設定していることでした。
採用の広告とは、具体的にはテレビ・ラジオCMです。
その会社様が所在している地域で流れており、2・3年前から始めたそうです。
実際に拝見いたしましたが、ポップな音楽に合わせて可愛らしいキャラクターがコミカルに動くアニメーションで、
最後に社名が出るというものでした。

正直、その映像だけでは何をしている会社なのかは分かりません。
しかし、実はそこが最大のポイントなのだそうです。
「まずは、子供たちになんとなく存在を知ってもらうこと」

どんなに一生懸命に事業内容を説明したくても、そもそも存在を知られていなければ、誰にも話を聞いてもらえません。
まずは認知してもらう。そして、その子たちが数年後に就職活動をする際、
頭の片隅に「選択肢の一つ」として浮かんでくれたら本望だ、と仰っていました。

さらに、そのキャラクターたちはグッズ展開もされており、地元のフェスなどで無料配布しているそうです。
私も可愛いお人形など3種類もいただきました（笑）。
子供たちに人気が出そうな「ゆるさ」と「シンプルさ」が、とても魅力的なキャラクターだと感じました。

今回のインタビューを通じて、採用とは単なる「人探し」ではなく、
未来に向けた「ファンづくり」なのだと強く実感しました。

実は、私たちの会社も今まさに採用に全力投球している最中です。
試行錯誤の毎日ですが、今回のような素晴らしい取り組みを伺うと、私自身も「もっと頑張ろう！」と大きな刺激をいただけます。

建設業界は今、多くの課題を抱えています。
でも、こうして成功されている会社様の生の声を丁寧につなぎ、発信していくことで、微力ながら業界全体を盛り上げる力になりたい。
そして、他の会社様の採用活動にも、何かしらお役に立てるような情報を届けていきたいと考えています。

一歩ずつではありますが、新米開拓者として、これからも業界の未来を切り拓くヒントを探し続けていきます！

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