📢新人歓迎会で再認識した、組織を支える大切なこと

皆さん、こんにちは。
本日は、会社の経営管理チーム・採用チーム・業務チーム・経営サポートチームの、
合同飲み会に参加しています。
目的は、新人歓迎会です！

とても優秀な新人さんが入社してくださり、業務のスピードがどんどん加速しています。
本当に感謝しかありません。

私は、チームマネージャーの皆さんのテーブルに同席し、
近況を交えながら楽しく会話をしました。
その中で自然と、日々感じている課題や問題点についても話が及びました。

その中で改めて強く感じたのが、
会社の規模が120名ほどになると、大切にしてきた文化や言葉が薄れたり、
そもそも知られていなかったりすることがあるということです。

「その言葉にどんな想いが込められているのか？」
そんな基本的なことが、知らないまま伝わらなくなってしまうこともあるのです。

私たちマネージャーの役割は、もちろん成果を出すこと。
でも同時に、会社の文化や想いを、しっかりとチームに“インストール”することも、
同じくらい大切な仕事だと考えています。

なぜなら、会社は「人」の集合体。
その「人」がバラバラな価値観で動いてしまうと、チームの力が発揮できず、
やがて永続的な成長も難しくなり、お客様にもご迷惑をかけてしまう可能性があるからです。

そんな熱い話を、今夜の飲み会ではずっとしていました（笑）。
もちろん、ただの飲み会で終わらせず、
課題にどう向き合っていくかという実行プランまでしっかりと立てることができました。

「問題から目を背けないこと」。
言うのは簡単ですが、実際にやるには覚悟と行動が必要です。私自身、改めてその重みを感じました。

いつか、会社のマネージャー全員を組合様にもご紹介できるように、
これからも業界に役立つコンテンツづくりに励んでまいります。
どうぞ、楽しみにしていてください！

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