“人”で選んだインターンが当たりだった理由

なぜ「人」でインターンを選ぶべきなのか？

インターンシップ選びにおいて「人」を重視することが、なぜあなたの成長と就職活動の成功に繋がるのでしょうか。私の経験から見えた、その理由を解説します。

 

リアルな企業文化と働き方を肌で感じられるから

＜ポイント＞

企業のウェブサイトや説明会だけでは、その会社の「本当の姿」はなかなか見えません。

しかし、インターンシップで社員と直接交流し、彼らの働き方や日常の会話に触れることで、その会社の文化や雰囲気を肌で感じることができます。

 

私は、社員の方々の間に流れる協力的な空気や、若手の意見にも真剣に耳を傾ける姿勢を間近で見て、「この会社なら安心して働ける」と確信しました。

 

これは、単に福利厚生や事業内容を見るだけでは得られない、働く上で最も重要な「居心地の良さ」の判断材料になります。

 

質の高いフィードバックや学びが得られるから

＜ポイント＞

「人」で選んだインターンでは、社員の方が学生一人ひとりに真剣に向き合ってくれます。

 

私が参加したインターンでは、提出した企画書に対して、社員の方が時間をかけて具体的な改善点や、よりビジネスで通用する視点を細かくフィードバックしてくれました。

 

テンプレート通りのアドバイスではなく、私の個性や能力を見極めた上で、的確な指導をしてくれたおかげで、短期間でビジネススキルを飛躍的に向上させることができました。これは、独学では決して得られない、非常に価値のある学びです。

 

良い「ロールモデル」と出会えるから

＜ポイント＞

就職活動を進める中で、「将来、どんな大人になりたいんだろう？」と考えることがありますよね。

「人」でインターンを選ぶことは、あなたの将来のロールモデルとなる社員と出会うチャンスです。

 

私はインターンで出会った社員の方の、仕事に対する情熱や、困難な課題に立ち向かう姿勢に強く感銘を受けました。彼らの働く姿を見ることで、自分が目指すべきキャリアパスや、社会人として身につけるべき資質が明確になり、その後の自己分析や企業選びの大きな指針となりました。

 

就職活動への「本気度」と「モチベーション」が高まるから

＜ポイント＞

魅力的な社員と出会い、彼らと一緒に働く楽しさを知ることで、「この人たちと一緒に働きたい！」という強い入社意欲が湧いてきます。

 

これは、単に「内定がほしい」という目標とは異なり、心からその企業で働くことを望む「本気度」に繋がります。

そのモチベーションは、その後のES作成や面接対策において、困難を乗り越える原動力となり、結果的に内定獲得へと導いてくれました。私の場合、インターンで出会った社員の方々との繋がりが、就活終盤まで精神的な支えとなりました。

 

2 「人」を重視してインターンを見つける具体的な方法

では、具体的にどうすれば「人」という視点から、あなたに合ったインターンシップを見つけられるのでしょうか。

私の経験から、以下の方法をおすすめします。

 

OB・OG訪問で社員の「生の声」を聞く

＜ポイント＞

企業のウェブサイトや説明会では分からない、社員の個性や会社の雰囲気を知るには、OB・OG訪問が最も有効です。

「どんな人が働いているか？」「部署の雰囲気は？」「上司との関係性は？」といった質問はもちろん、「仕事で困難に直面した時、どのように乗り越えていますか？」「社内で意見が対立した時、どのように解決していますか？」など、具体的な状況における個人の対応や、チームの文化について掘り下げて聞いてみましょう。

 

彼らの言葉遣いや表情、話の内容から、その会社の「人」が持つ特徴や文化を肌で感じることができます。

 

小規模・少人数制のインターンシップを探す

＜ポイント＞

大人数が参加する大規模なインターンシップよりも、少人数制のプログラムの方が、社員と直接話せる機会が多く、一人ひとりの学生に目が届きやすい傾向があります。ベンチャー企業や中小企業が開催するインターンシップは、社員との距離が近く、個別のフィードバックを受けやすいことも特徴です。企業の規模ではなく、「どれだけ社員と密にコミュニケーションが取れるか」を重視して選んでみましょう。

 

インターンシップの説明会や座談会での社員の様子を観察する

＜ポイント＞

インターンシップの募集説明会や、社員が参加する座談会では、企業の説明内容だけでなく、社員の方々の話し方、参加者への接し方、社員同士の会話などを注意深く観察してみましょう。

 

質問に対して親身に答えてくれるか、笑顔が多いか、堅苦しくないかなど、そこから伝わる雰囲気は、その会社の「人」が持つ特性を映し出しています。

もし可能であれば、複数の社員の方と話せる機会があれば、より多角的に「人」を見極めることができます。

 

 

インターンシップの「体験談」を参考にする

＜ポイント＞

就職情報サイトやSNSなどで、インターンシップの体験談を探してみましょう。特に「社員との交流が多かった」「〇〇さんのフィードバックがとても参考になった」といった、「人」に関する具体的な記述がある体験談は参考になります。

ただし、情報の信頼性は常に確認し、あくまで参考の一つとして活用してください。

 

 

まとめ: インターンは「誰と出会うか」で大きく変わる！

インターンシップは、単なる企業理解の場ではありません。

それは、あなたが「どんな人たちと働きたいか」を見極め、将来の自分を想像するための貴重な機会です。

 

私自身の経験から、「人」という視点でインターンを選んだことが、その後の就職活動だけでなく、自身のキャリア観を形成する上で大きな「当たり」だったと断言できます。

 

企業名や規模だけでなく、そこで働く「人」に焦点を当ててインターンシップを探してみてください。

あなたが共感できる価値観を持つ人、尊敬できる働き方をしている人と出会うことができれば、そのインターンシップは間違いなくあなたの大きな財産となるでしょう。

 

あなたのインターンシップが実り多く、素晴らしい「人」との出会いに恵まれることを心から応援しています！

 

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